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    淺談種花

    編輯發布:報社 ??時間: 2021-03-25?【字體:

    淺談種花
    王逸安

        一談起種花,有的人體會頗深,有的人夸夸其談,還有的人覺得很容易,不值一提。如何種好花、養好花?還真得費一番功夫。首先,必須掌握最基礎的知識,如何選種?如何選擇花盆?如何挑選最合適花苗的土壤?這些尤為關鍵。當花苗種好后,定期澆水、施肥和松土缺一不可。除此之外,還要給花苗光照、保溫、修剪、除草,當然防蟲害也不能馬虎。如果措施得當、細心呵護,它就會茁壯成長。反之,就會慢慢枯萎。
        試想,管理企業又何嘗不是如此。要想企業做大、做強,立于不敗之地,人才是關鍵。當下,企業開始一輪又一輪的人才引進,如何吸引人才、留住人才、用好人才?這是擺在每個管理者面前的頭等大事。再過幾年,最后一批“兵轉工”的鐵道兵就要退休了,不少企業將面臨人才“青黃不接”的現狀。有的企業及早行動,走在前面,讓新來的員工盡快融入到企業大家庭,讓管理能力強、施工經驗豐富的工程師、部長和技術骨干實行一對一的“傳幫帶”。經過一段時間的鍛煉,不少大學生挑起了企業的重擔,有的剛參加工作3年,就當上了項目部業務部門的部長,有的還擔任了項目部關鍵崗位的帶頭人。
        令人欣慰的是,不少單位已做好了新老交替,企業一派欣欣向榮的景象。留人先留心,有的單位開展豐富多彩的文化活動,讓年輕職工的業余文化生活更加充實;有的單位開辦夜校,讓理論知識與施工現場相結合;有的單位創辦職工講壇,給年輕人搭建施展才華的平臺;有的單位與地方開展聯誼活動,幫助大齡青年解決婚戀難題。很多企業肯下功夫,大膽去探索、去實踐,各種方法都嘗試,一切都是為了留住人才。
        種花如育人,只有多下功夫、精心呵護,才能開花結果,管理企業更是如此。在這個全新的時代,如何提升企業品牌形象、增強人才凝聚力?這是擺在每個管理者面前的新課題。只有緊跟時代潮流,與時俱進,全方位調動員工的積極性,充分發揮他們的聰明才智,讓年輕人主動融入團隊,讓企業的價值觀、企業文化、企業精神融入到每名職工的心中,他們才有歸屬感,才能一心撲在工作上,企業才會充滿活力。
       (作者單位:一公司)

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