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    賡續鐵軍基因,讓“文化之花”絢麗綻放

    編輯發布:企業文化部 ??時間: 2021-02-25?【字體:

    張 婕

      “堅持文化興企戰略,不斷增強企業文化在戰略管控中的引領作用、在領導班子建設中的導向作用、在職工隊伍建設中的激勵作用、在生產經營中的促進作用、在品牌傳播中的推動作用,努力打造企業高質量發展的精神高地?!蔽骞矩撠熑诉@樣說。

      企業文化是一個企業賴以生存和發展的軟實力,是一個企業的核心競爭力。自1948年鐵道兵誕生至今,“中鐵十一局五公司人”走過了抗美援朝的戰火硝煙,擔負起了共和國百廢待興的交通基建,逐步在市場的洪流中獨樹一幟。無論時代如何變遷,他們始終以鐵道兵“逢山鑿路,遇水架橋”的氣魄與“不畏艱險、勇攀高峰”的精神為指引,驅動創新引擎,推動企業文化與施工生產的深度融合,一路過關斬將,贏得市場和信譽。73年的時間,他們是如何賡續文化基因,實現企業高質量發展?讓我們一起走進五公司的文化世界一睹緣由。

    多管齊下,打造如沐春風的“人本文化”

      “那一年,我們登上唐古拉山,在海拔高達5231米的生命‘禁區’重溫了入黨誓言;那一年,我們行進兩萬多公里,慰問45個項目,完成近50場演出,將文化的種子播撒到了基層一線;那一年,我們一路同行,一路收獲,幸福滿滿……”2016年,五公司舉辦了首屆文化藝術節,并組建“送文化下基層文藝小分隊”,將文化藝術節中涌現的優秀節目,以巡回演出的方式,送到全國各基層項目?;貞浧鹞羧招》株犗禄鶎拥姆N種感動,作為成員之一的薛玉豪不禁熱淚盈眶。

      “我在工地干了這么些年,還是頭一次在現場看專門給我們準備的節目,感謝公司,感謝各位小演員……”“希望下次有機會,我也可以成為其中的一員?!毙》株犗禄鶎拥难惭菔艿搅嘶鶎勇毠さ臒崃覛g迎,并得到了各級領導的大力支持和贊揚,一舉成為該公司的品牌文化。

        2018年,五公司舉辦“唱響鐵建”歌手大賽,開啟第二屆職工文化藝術節。2020年,第三屆職工文化藝術節暨工地集體婚禮在重慶軌道十八號線奧體中心站現場火熱開啟。文化藝術節讓觀眾們充分感受到了公司以人為本,關愛員工的濃厚的企業文化,增強了職工的幸福感和歸屬感。

      一直以來,五公司通過打造“四季四送”關愛職工品牌工程:春送健康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖,讓關愛職工季季有主題,月月有活動。他們通過成立籃球隊、足球隊、青年樂隊等將歡樂送到基層。不定期舉辦包括工地馬拉松、乒乓球、羽毛球等項目的職工體育運動會,豐富職工的業余生活。不僅如此,他們還堅持“文化搭臺、經濟唱戲”思路,積極參與上級單位、地方政府舉辦的各項賽事,在提升企業知名度的同時,為其“牽線搭橋”,提供展示的平臺。

    品質升級,鍛造四位一體的“大文化格局”

      為助力品質升級,五公司根據小區建設進度情況,逐步細化、完善《公司鐵軍小區建設實施方案》,將小區與辦公區打造成為公司傳統文化的教育基地,打造走廊文化、總部文化、小區文化、項目文化“四位一體,全面推動,系統深入,扎根落地”的“大文化格局”。

      總部駐地企業文化建設不斷深化,他們以總部二樓進行改造為契機,精心規劃,以黨建引領為核心,形成總部辦公樓一樓層一主題。適時對公司文化展廳進行修繕,展品及時更新。公司文化展廳自建立以來,平均每年接待來自政府、業主及兄弟單位等單位的參觀者百余人。

        該公司以企業文化視覺識別系統建設為依托,以道德講堂、現場觀摩會、知識競賽、書法攝影展等多種途徑為載體,深入宣貫公司“紅九連”精神,營造濃厚的“紅九連”文化氛圍。同時強化項目駐地過程文化打造,項目駐地不僅在進場之初要進行合理的企業文化視覺規范建設規劃,在項目建設過程中,也要根據實際需要,適時打造項目自身的子文化,制作相關標識標牌、橫幅、展板、櫥窗,弘揚“五以五為”新時代鐵建文化,強化駐地文化引領。他們還將企業文化建設納入項目考核內容,認真貫徹落實集團公司企業文化識別系統新標準,加大推廣力度與培訓力度,以項目開篇布局工作為切入點,幫助新上場項目做好文化建設實施方案。

    活動“搭臺”,引領精神建設的“制高點”

      近年來,五公司以“六型項目”與“六型總部”創建為載體,進行“危機意識主題教育”“責任意識主題教育”等活動,開展“黨員負責、干部擔當”安全質量效益監督崗實踐活動,通過主題教育結合公司實際特色活動的開展,達到“轉變工作作風,強化責任意識,提升能力素質”的目的。通過系列活動“搭臺”,引領職工精神建設的“制高點”。

      該公司以“五好總部”活動為抓手,不斷提升服務意識、責任意識、創新意識、紀律意識和危機意識,營造良好的發展氛圍。每年在全公司范圍內開展四期道德講堂活動,以身邊道德故事教育身邊人,弘揚社會主義核心價值觀,加強員工思想道德建設。

      組織開展“我是公司一分子,我為公司添光彩”“堵漏洞我盡責,增效益我出力”等主題演講,開展“培育好家風,女職工在行動”簽名活動,家規家訓征集和家書征文比賽。舉辦書畫、攝影展,世界讀書日讀書分享會。改編錄制了反映一線職工甘于奉獻的歌曲《為了誰》、創作微電影《筑路人》,邀請退休老鐵兵給青年員工講授鐵道兵故事,重溫經典歲月等。

    宣傳“開路”,奏響高質量發展的“主旋律”

      為充分發揮宣傳工作的“擴音器”作用,五公司通過提前介入大型會議、活動籌備前期策劃,規范現場企業文化視覺系統建設等,發揮宣傳“效能”,展現企業良好形象,奏響高質量發展的“主旋律”。

      近年來,該公司先后參與“與共和國共成長 新媒體走進新國企”系列活動,走進鄭萬高鐵項目、重點工程開工復工、重慶城開高速雙河口隧道雙線順利貫通的宣傳策劃事宜;承辦集團公司安全知識競賽、鄭萬高鐵重慶段全線物資觀摩會;協辦2019年重慶市“巴渝工匠杯”職業技能競賽、重慶市隧道品質工程推進會、重慶市公路水運工程“建安”2號行動現場推進會等;協助完成龍溪河項目、合璧津項目等項目相關迎檢的現場企業文化視覺識別規范布設及宣傳報道,向社會各界展現良好企業風貌,助力企業品牌樹立。

      五公司還結合“項目管理升級”活動,挖掘并樹立了一系列典型標桿,宣傳先進,激勵后進。塑造了一批堅守在高原一線的先進典型人物,樹立了麒師項目高標準、高起點精細化管理典型,對合璧津項目“高顏值、高品質、高效率”的標準化管理、機械化施工、信息化作業等進行了深入細致報道,編發了峨米項目德昌隧道施工攻堅紀實,并對城開項目“砂石骨料”蹚出一條創效新路子進行了細致剖析;對建安分公司如何抓牢創效關鍵點,如何利用科技之花結出效益果,如何轉變思路打好經營牌等等進行了細致報道。    2020年,該公司累計在央視、經濟日報、工人日報等中央傳統媒體刊發新聞65條(次),中央電視臺報道54次,平均每周一次,央視刊稿數量創公司歷史新高。

      博觀而約取,厚積而薄發。五公司將賡續鐵軍基因,突出文化引領,用“文化引擎”助力打贏文化建設持久戰與生產經營攻堅戰,大力推進企業特色文化建設與施工生產深度融合,全面提升企業高質量發展“軟實力”,讓“文化之花”絢麗綻放。(審稿/侯利)


    舉辦工地集體婚禮(鄧豪/攝)


    舉辦首屆職工運動會(馬勁松/攝)


    百名老鐵道兵深情演唱《我和我的祖國》(劉力/攝)


    新員工齊唱《鐵道兵志在四方》(鄧豪/攝)


    重慶市隧道品質工程推進會在五公司合璧津高速公路項目召開(張婕/攝)


    五公司協辦中國鐵建2020年安全監督干部培訓班 (鄧豪/攝)


    五公司第三屆職工文化藝術節開幕式(侯利/攝)

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